10月29日 ，下班黑龙江省哈尔滨市@平房宣告 民间微博宣告传递称：

2023年10月28日，私聊有收集媒体宣告“哈尔滨一公司纪律私聊微信每一次罚款100元”
。微信

平房区人社局使命职员赶快与该企业核实
，每次民间经核查，罚元情景属实，传递已经要求企业赶快更正 
。状师

企业展现将在法律框架下拟订出台兽性化规画措施 ，解读对于组成的下班负面影响深表歉意 。

据卑劣往事报道
，私聊克日
，微信哈尔滨一家公司宣告对于员工微信的每次民间运用规画纪律，“若发现私聊微信
，罚元每一次罚款100元/人”。传递

哈尔滨市夷易近陈女士（假名）将该公司的状师规画见告截图发在网上，激发关注 。

10月28日，涉事的哈尔滨某信息技术有限公司使命职员见告记者：“见告里说的微信不是企业微信 ，而是艰深用的总体微信 。在使命光阴不能聊夷易近众微信 ，这是公司的纪律。”对于魔难员工微信的情景，使命职员展现 ：“当初不人查 ，那是侵权的，不会那末做的。”

重庆捷恒状师事件所李力状师展现：

“手机信息是属于员工的总体隐衷，公司在未经员工自己拥护的情景下无权魔难
。

凭证《夷易近法典》相关纪律 ，做作人享有隐衷权 。凭证《中华国夷易近共以及国劳动法》《中华国夷易近共以及国劳动条约法》相关纪律，用人单元不能对于员工妨碍罚款，假如员工对于公司组成损失威力够主张抵偿，早退旷工是由于不提供劳动而扣减的酬谢，也不属于罚款 。

此外 ，用人单元有正当搜查概况拘禁劳动者天气的，依法给以行政处分；组成立功的 ，依法查究刑事责任；给劳动者组成伤害的
，理当担当抵偿责任。”

下班回使命微信算加班吗？

本月初，同样一例波及运用微信的案件
，激发烧议 。据清晰
，2023年7月，武汉洪山区法院审结一起休憩争议案件 ，劳动者持久不才班后用社交媒体处置使命事件，公司被讯断向其支出加班费5000元。克日
，二审法院坚持原判，该讯断现已经失效。

承措施官介绍，随着经济睁开及互联网技术的后退，劳动者使命方式越来越锐敏，可能经由电脑、手机随时随地提供劳动。对于非使命光阴的隐形加班下场
，不应规模于用人单元的使命场所，应综合思考劳动者是否在使命光阴外处置使命事件，是否支出了本性性劳动，占用了劳动者劳动光阴。

源头：中国青年报综合卑劣往事、@平房宣告，封面图来自视觉中国

编纂：宋慈

审核：张爽